小妹最近買了 【dyson】V6 SV03 無線手持式吸塵器(溫暖黃) ，覺得很不錯
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商品訊息功能
- 品號：4539028
- 無線束縛吸力依然強勁
- 輕巧可攜、隨處可吸
- 吸力不減弱的吸塵器
商品訊息描述
戴森V6 SV03手持吸塵器溫暖黃
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★清潔愛車非難事，無線式吸塵器打掃更輕鬆！
★機身採用抗暴盾牌材質，耐摔防碰撞、不易壞
★英國過敏協會認證！真正有效清除塵蹣過敏原
★台灣恆隆行代理原廠公司貨，享2年全機保固
內附市值$8500三個原廠配件：
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★狹縫吸頭($2000) ：針對狹小的縫隙處清潔！
(SV03配件無附壁掛架)
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商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 機型 |
|
品牌:Dyson
品牌國別:英國
品名:Dyson V6 SV03 無線手持式吸塵器 (黃)
型號:dyson V6 SV03 (yellow)
製造國:馬來西亞
保固:1年
顏色:黃
商品尺寸(mm)250 x 1180 x 208mm
包裝尺寸(mm)154x271x739mm
商品淨重(g)(包含鋁管/主吸頭)2.1kg
商品毛重(g) (含包裝/配件)3.44kg
功 能:
電源:22.2伏特鋰電池
充電器:Input: 100 - 240V / Output: 26.1V
馬達:Dyson 數位馬達(DDM V6)
集塵桶材質/容量聚碳酸酯/0.41L
功率模式:兩段式吸力選擇100W/28W
強力模式:可使用時間8分鐘
一般模式:可使用時間20分鐘
吸力(W)一般吸力 28 W/強力吸力 100W
可拆式輕量鋁合金管:長達69公分
LED電池指示燈:低電量指示燈
| 保固期 | 2年保固期恆隆行全機保固：圓筒式享保固5年、手持式享保固2年、 無扇葉風扇享保固2年 如需維修或保固問題，請於平日週一～週五上班時間9：00～17：30撥打客服專線：0800-251209 將會有專人為您服務 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
在「黑曼巴」Kobe Bryant開季可能缺陣的情況下，「西班牙鬥牛士」Pau Gasol將會承擔湖人的領袖責任。
因此Gasol的健康狀況絕對會是湖人球團、球迷所關心的重點。
Gasol上季飽受傷勢影響，僅出賽49場比賽，平均得分13.7分和46.6％的投籃命中率都是生涯新低。
為了解決膝蓋肌腱炎問題，Gasol在5月時進行了名為「FAST」（ Fasciotomy and Surgical Tenotomy）的筋膜切斷微創手術。
除了進行微創手術之外，Gasol也接受幹細胞注射治療，以活化加速膝蓋組織的再生。
Gasol在暑假積極復健，27日時於洛杉磯接受醫生檢查，檢查結果令湖人球團感到安心，超音波顯示Gaso好康活動l的膝蓋狀況已有大幅度改善。
超實用
鉅亨網記者宋宜芳 台北
年金改革國是會議即將在 22 日召開，今 (21) 日下午公務革新力量聯盟（公革力）、年輕公教警消年金改革陣線（年改陣線）、燃點公民平台、台灣少年權益與福利促進聯盟、社會民主黨、時代力量聯合召開記者會，要求加快所得替代率的調降時程，並提出 6 大訴求。
其 6 大訴求分別為：
(1) 3 年內讓十八趴完全退場，並在 10 年內將所得替代率降至 60%（實質薪資的 70%）。
(2) 平均投保薪立即調整至以「最後或最佳 15 年」為計算基礎。
(3) 所得替代率採取累退計算，在職薪資越高，所得替代率應越低。
(4) 建立國家年金制度統籌單位，內轄精算部、財務投資部、制度統籌部，每年公布基金積存比率，以滾動式調整方式進行基金運作微調。
(5) 退撫基金監理委員會須納入一定比例的年輕世代代表，並將基金運作資訊透明化，以避免短期政治利益干擾、確保世代永續性。
(6) 加強年金制度之公眾教育，提升人民對年金制度之理解。
公革力發言人林于凱表示，目前的年金改革版本，將現職人員的提撥率立即提高，但所得替代率的調降方案卻是先調降至 75%，在 16 年後才逐漸下降至目標值 60%，是太慢的。林于凱要求改革方案必須讓 18% 在 3 年內退場，並在 10 年內將所得替代率降至 60%（實質薪資的 70%）。
公革力周鑫表示，年金制度的最大問題出在過去「繳太少、領太多」，所以呼籲必須立即調降所得替代率，最好的方式就是直接採計「最後或最佳 15 年」為年金給付計算基礎。
年改陣線廖老師則認為，過去的基金制度設計，年輕世代根本沒有參與，如果把替代率降時間拉到 16 年後，等於是現在 40-45 歲的公教人員屆時只能領 60%，但現已退休者仍繼續領取 75% 的所得替代率，並不公平。
燃點公民平台蔡致中說，分析世界各國的積存率（基金餘額 / 未來應給付總額），台灣低到可憐。
蔡致中表示，德國的積存率是 115%，瑞典是 112%，較差的英國、美國也有 80%、72%，台灣的公教人員退撫基金積存率只有 28% 跟 20%，這樣的比率顯示過去的提撥額明顯不足，要解決這樣的問題，只有從提高提撥，以及立即減少退休支付著手。
台少盟秘書長葉大華表示，年金改革就是財政成長資源有限下，讓階級 / 世代的退休所得分配能兼顧互助及平衡的價值，但這次的改革草案看來並沒有讓年輕人受益太多，並且未考量到「在職薪資越高，所得替代率應越低」的設計，不符公平正義原則，此外在十八趴優惠利息改革上，並未做到資源合理重分配。
因此站在世代正義立場，建議應讓優惠利率存款改革加速落日期限至 3 年，同時將每年省下的優存息，做為長照服務體系公共化財源，或是挹注於基礎年金財源。
社民黨召集人陳尚志重申支持基礎年金的架構，認為這次無法動到整個年金制度架構，就先從公教退撫基金先處理，但勞保破產年限只是從 2027 年延後到 2036 年，勢必還要動一次手術，屆時就是談基礎年金的時機。
陳尚志要求立法院於本次年金改革修法決議時，應將基礎年金併同納入 2 年後的勞保勞退整合制度研議，並建議於立法院下設制年金改革機制，應有 20-45 歲青年代表參與，同時應考慮針對青年另設置整合性年金制度的可能性。
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